La Ley de Paridad, recientemente aprobada, no incluye esa protección para los trabajadores que piden adaptaciones de jornada o permisos por...
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El Ministerio de Trabajo minimiza los efectos del "error" del Ministerio de Igualdad en la ley de paridad y rechaza que los cambios vayan a tener consecuencias legales. Este jueves entra en vigor la norma aprobada en julio, que eliminó por error la nulidad del despido a quienes disfruten o hayan solicitado adaptción de jornada o permisos para el cuidado de familiares por enfermedad. En el departamento de Yolanda Díaz, sin embargo, niegan que vaya a producirse una desprotección del trabajador y afirman que "el despido seguirá siendo nulo" en estos casos.
La Ley de Paridad, recientemente aprobada, no incluye esa protección para los trabajadores que piden adaptaciones de jornada o permisos por...
La Ley de Paridad, recientemente aprobada, no incluye esa protección para los trabajadores que piden adaptaciones de jornada o permisos por...
Lo hará mediante una enmienda. El error, cometido por el Ministerio de Igualdad, permite despedir a trabajadores que se acogen a una adaptación de...
Lo hará mediante una enmienda. El error, cometido por el Ministerio de Igualdad, permite despedir a trabajadores que se acogen a una adaptación de...
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